Прафсаюзы заўсёды вырашалі задачы, прадыктаваныя жыццём. Ліквідацыя непісьменнасці, арганізацыя сацсетак, аднаўленне разбуранай падчас Вялікай Айчыннай вайны народнай гаспадаркі - гэта толькі малая крыха слаўных прафсаюзных спраў.
Сёння Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі беражліва захоўвае і ўмацоўвае прафсаюзныя традыцыі.
Пухавіцкае раённае аб'яднанне прафсаюзаў - гэта:
- 156 першасных прафсаюзных арганізацый,
- 4 раённыя арганізацыі галіновых прафсаюзаў:
Пухавіцкая раённая арганізацыя Беларускага прафсаюза работнікаў аграпрамысловага комплексу (старшыня Ніна Каляда);
Пухавіцкая раённая арганізацыя Беларускага прафсаюза работнікаў адукацыі і навукі (старшыня Таццяна Шавель);
Пухавіцкая раённая арганізацыя Беларускага прафсаюза работнікаў дзяржаўных арганізацый і іншых устаноў (старшыня Валянціна Сяргеева);
Пухавіцкая раённая арганізацыя Беларускага прафсаюза работнікаў культуры, інфармацыі, спорту і турызму (старшыня Наталля Сізова).
- Галіновыя прафсаюзы прадстаўлены 16 галінамі.
Усяго ў раёне больш за 17,5 тысячы членаў прафсаюза.
Найбольш шматлікія першасныя прафсаюзныя арганізацыі ў раёне - УП «Жылцепласэрвіс» КХ, філіял «Мінскай ЦЭЦ-5», УАЗ «Мар'інагорская ЦРБ».
— Абарона правоў працоўных, адстойванне іх інтарэсаў — наш асноўны напрамак работы, — адзначае старшыня раённага аб'яднання прафсаюзаў Людміла Гулякевіч. - Прафсаюзныя юрысты штомесяц праводзяць прававыя прыёмы грамадзян у нашым раёне. Яны праходзяць як на базе раённага аб'яднання прафсаюзаў, так і ў розных буйных прадпрыемствах і арганізацыях. Найбольш частыя пытанні, якія хвалююць людзей, датычацца прыёму на працу або звальнення, аплаты працы ў выхадныя і святочныя дні, аздараўлення, парадку прызначэння пенсіі, арганізацыі працы, датэрміновага скасавання кантракту з наймальнікам.
Работнік адной з арганізацый раёна распавёў, што наймальнік адмовіў яму ў выплаце штогадовага ўзнагароджання на аздараўленне пры сыходзе ў працоўны адпачынак. Пасля вывучэння калектыўнага дагавора арганізацыі стала зразумела, што наймальнік парушыў правы працаўніка. Пасля ўмяшання прафсаюзных інспектараў неабходная сума была выплачаная.
Яшчэ адзін распаўсюджаны прыклад тычыцца непадаўжэння кантрактаў з работнікамі перадпенсійнага ўзросту. Да прафсаюзнаму юрысту звярнуўся работнік адной з арганізацый раёна. Мужчыну засталося два гады да выхаду на пенсію. Наймальнік апавясціў яго, што не будзе працягваць кантракт. Гэта было грубым парушэннем калектыўнай дамовы, згодна з якой наймальнік павінен заключаць кантракт або падоўжыць тэрмін дзеяння кантракту з добрасумленна працуючым і не дапусціўшым на працягу года парушэнняў працоўнай дысцыпліны работнікам на тэрмін 5 гадоў да дасягнення ім агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту і атрымання ім права на пенсію. У дадзеным выпадку наймальнік апеляваў тым, што працаўнік меў дысцыплінарнае спагнанне. Пасля нашых разглядаў высветлілася, што дысцыплінарнае спагнанне было накладзена незаконна. Яно было знята, і работнік працягнуў працаваць у сваім калектыве.
У верасні 2017 года было падпісана пагадненне паміж Генеральнай пракуратурай Рэспублікі Беларусь і Федэрацыяй прафсаюзаў Беларусі аб узаемадзеянні ў сферы канстытуцыйных правоў і гарантый працоўных. Гэта дазволіла праводзіць прававыя прыёмы грамадзян сумесна з пракуратурай раёна.
Запісала Кацярына Дабрыцкая.
