Рассказывает Людмила ГУЛЯКЕВИЧ, председатель Пуховичского районного объединения профсоюзов:

— За каждым молодым специалистом в организациях и предприятиях закреплены наставники с целью профессионального обучения и адаптации на производстве и в социальной сфере. А также в коллективных договорах предусмотрены и другие льготы.

В ОАО «Зазерка», например, наниматель оказывает из средств организации единовременную безвозмездную материальную помощь молодым специалистам. Так, подъемные в сумме 2232 рубля, например,  получит молодой специалист зоотехник-селекционер. Для тех, кто снимает жилье, хозяйство оплачивает сумму аренды.

Предусмотрены выплаты молодым специалистам и в ОАО «Пуховичский рай-агросервис» в виде подъемных, единовременного пособия, а также повышение тарифной ставки на 50 процентов, выделение жилого дома от организации.

В ОАО «Энергия Агро» молодым работникам выплачивают 5 базовых  величин. И на съемное  жилье  также 5 базовых величин.

В ОАО «Машпищепрод» предоставляются выплаты в виде подъемных в размере стипендии. Кроме этого, выплачивается компенсация в связи с переездом на работу в другую местность.

Начинающие специалисты получат выплаты в сумме должностного оклада в ОАО «Агро-Оберег». Также будет предоставлено жилье от организации.

Молодым работникам КУП «Пуховичский водоканал»  предоставляются ежемесячные доплаты в размере 70 процентов тарифной ставки 1-го разряда (95 рублей 76 копеек). Плюс доплата в размере 92 рубля 75 копеек.  

Широкий набор социальных гарантий предоставлен молодым специалистам ОАО «Руденск». К примеру, за счет средств организации произведен ремонт в комнатах общежитий и закуплена мебель. Установлены пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев с начала самостоятельной работы без уменьшения заработной платы. Оказывается материальная помощь в размере одной минимальной заработной платы молодым рабочим и служащим, возвратившимся после окончания срока службы в Вооруженных Силах  Республики Беларусь на прежнее место работы.

В филиале «Управление строительством Минской ТЭЦ-5» молодым специалистам возмещают расходы за проживание по договору найма (до 5 базовых величин). Ребятам с высшим и средним специальным образованием предусмотрены доплаты в размере месячной стипендии, которая была назначена им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Те, у кого не было стипендии, получали выплаты из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Молодые рабочие с профессионально-техническим образованием — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада. Оказывают материальную помощь и специалистам, призванным на срочную военную службу, а также возвратившимся после окончания этой службы на прежнее место работы в размере до 10 базовых величин.

Кроме того, на предприятии выделяют средства и транспорт на организацию досуга молодежи (туристические слеты, спортивные, экскурсии и иные мероприятия). Молодых специалистов направляют на подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет филиала.

По коллективному договору ГЛХУ «Пуховичский лесхоз» молодым сотрудникам положена материальная помощь для обустройства быта, на обзаведение подсобным хозяйством, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода в размере 10 базовых величин, а также возмещение за найм жилья в размере 3-х базовых величин.

Положена  выплата  в виде 30 процентов от оклада на время статуса молодого специалиста и в ГУО «Марьиногорская детская школа искусств». При наличии договора найма на жилье предоставляется выплата денежных средств в размере 3-х базовых величин.

Всего в Пуховичском районе 168 коллективных договоров, которые включают в себя дополнительные льготы для молодых специалистов.

Источник:https://www.gorka.by/kak-podderzhivayut-molodyx-specialistov-na-predpriyatiyax-rajona/