На базе «Белджи» комитет по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома 27 ноября провел День предприятия. Будущим специалистам, которые могут стать сотрудниками предприятия, показали производство самых продаваемых машин в Беларуси и рассказали, как сюда попасть на работу. Подробнее — в нашем материале.

С работой «Белджи» познакомились порядка 80 выпускников колледжей Минской области.

Первый заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Миноблисполкома Вера Борисевич рассказала: мероприятие направлено на обеспечение кадрами рабочих специальностей СЗАО «БЕЛДЖИ». Это молодая и динамично развивающаяся компания по сборке легковых автомобилей Geely и BELGEE.

— На БЕЛДЖИ работает более 1 500 человек, 650 из них это молодежь до 31 года. Уровень заработной платы превышает практически на 15 процентов средний показатель среди промышленных предприятий Борисовского района. БЕЛДЖИ — это предприятие, которое постоянно наращивает мощности и, соответственно, требует дополнительных рабочих рук. Если говорить в целом по Минской области, на сегодняшний день у нас более 20 тыс. вакансий. И из них большая часть — рабочие профессии. Самая востребованная специальность в Минской области — слесарь механо-сборочных работ.

17 ноября 2017 года состоялось торжественное открытие президентом Беларуси А.Г. Лукашенко завода БЕЛДЖИ – CKD завода полного цикла. Производственная мощность выпуска автомобилей составляет 60 000 автомобилей в год с возможностью дальнейшего увеличения производственных мощностей.

В этом учебном году на СЗАО «БЕЛДЖИ» планируют распределить 226 молодых специалистов, рассказала заместитель директора по идеологической работе, кадрам, социальным вопросам Татьяна Юркина.

— Наши сотрудники имеют возможность получить образование и за счет средств предприятия. На данный момент 17 человек получают образование.

Специалист заметила, что в современных условиях важное место отводится задаче интеграции науки, образования и инновационной деятельности:

— Потребность в высококвалифицированных и инициативных работниках обостряется в новых условиях, ведет к естественной интеграции учебных заведений и работодателей. Это позволяет работодателям участвовать в формировании и оснащении программы обучения, закладывать в условия специализации свои технологические «платформы», знакомиться с будущими выпускниками и привлекать их для прохождения практики.

По словам Татьяны Юркиной, сейчас предприятие тесно сотрудничает с учреждениями образования Борисова и Жодино, и других регионов и областей.

У ребят было много вопросов. Интересовали уровень зарплаты (средний по предприятию — больше 2 тысяч), есть ли льготы на покупку машины у работников (есть), сколько стоит самая дорогая машина, обеспечивают ли иногородних жильем (проживают в гостинице прямо на территории предприятия) и многие другие вопросы.

Кроме того, все желающие смогли получить информацию об услугах, предоставляемых органами государственной службы занятости населения, узнать о ситуации на рынке труда и актуальных вакансиях у нанимателей Минской области. 

Помимо презентации работы предприятия, для ребят организовали экскурсию: наверное, это была самая интересная часть встречи. Там они познакомились с процессом выпуска автомобилей, а также социальной и культурной жизнью коллектива.

— Собирался идти работать на БЕЛАЗ, а сегодня передумал — хочу на БЕЛДЖИ, — признался нам после экскурсии Михаил Опикан, учащийся первого курса Жодинского государственного колледжа. — Получаю профессию слесаря по ремонту автомобилей. Мне сегодня очень понравился завод, был здесь впервые. Хочу тут работать!